（图片由AI生成）

近期，几起涉及未成年人遭受侵害的案件引发社会广泛关注。令人深思的是，作案者中不乏与未成年人密切接触的职业群体——教师、教练、培训机构工作人员等。这些本应是孩子成长“守护者”的人，却成了“加害者”，这一角色反转令人痛心，也促使我们重新审视一个关键问题：那些与未成年人朝夕相处的密接人员，他们的准入标准是否足够严格？日常监管是否存在盲区？

准入是第一道防线。目前，虽然相关法律明确了密切接触未成年人行业的入职查询制度，规定了性侵违法犯罪信息查询的刚性要求，但在实际执行中，不同地区、不同行业之间的信息壁垒尚未完全打破，查询范围覆盖不全、更新滞后等问题依然存在。一些有过不良记录的人员“换个地方、换个行业”继续从事与未成年人密切相关的工作，并非危言耸听。准入把关不严，无异于将孩子置于未知的风险之中。

日常监管同样不可忽视。入职查询解决的是“入口”问题，但人的状态是动态变化的。一个人入职时清清白白，不代表日后不会行为失范。现实中，一些机构对员工日常行为的监督流于形式，对异常言行、不当接触缺乏敏感性和干预机制，导致问题长期潜伏、逐步恶化。等到严重后果发生，往往为时已晚。监管的“宽松软”，实质上是对潜在风险的默许。

法律层面已有重要突破。未成年人保护法明确规定，密切接触未成年人的单位应当建立从业查询制度，发现从业人员具有相关违法犯罪记录的，不得录用。刑法修正案（九）增设的从业禁止制度，为惩戒和预防提供了法律武器。但良法更需善治。如何让查询真正“应查尽查”？如何让禁止真正落到实处？如何构建跨区域、跨行业的动态信息共享机制？这些问题亟待更细致的制度设计和更有力的执行保障。

未成年人保护没有“局外人”。密接人员的准入与监管，不是一道可松可紧的“选择题”，而是一道必须答好的“必答题”。这既需要法律的红线高悬、制度的篱笆扎紧，也需要社会各方的共同参与——用人单位要守土有责，监管部门要履职到位，公众也要勇于监督、及时举报。每一个环节都多一分审慎，孩子们就多一分安全。

那些“隐秘的角落”，我们看不到，但绝不能让它失守。因为那里藏着的，是一个又一个孩子的未来，是整个社会的良知与底线。（作者单位：丰都县人民法院）

通讯员：王承亮

编   辑：夏朝燕

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