□ 李达元

近年来，我县将新农人培育作为乡村振兴的关键抓手。截至2025年底，全县累计培育登记新农人8595名，带动7.8万户农户增收，食品及农产品加工业产值突破63亿元，农村居民人均可支配收入增速稳居全市A档。依托“四校合一”新农人学校、“1+4+40”政策体系及三级互助会架构，我县搭建起“热带雨林式”人才成长生态，为乡村产业发展注入强劲动能。

对标高质量发展要求，我县新农人队伍仍存在明显短板。人才结构性矛盾突出，懂技术、善经营的复合型人才稀缺，乡村职业经理人、电商运营等新兴领域人才缺口较大，45%的乡村产业项目因运营能力不足发展受阻。同时，配套服务体系不完善，金融支持门槛高、额度低，物流配送、品牌营销等服务贴合度不足；培育模式较为单一，普遍重技术、轻经营，数字化运营、市场拓展等能力培育薄弱，人才评价与政策扶持衔接机制有待优化。

破解人才发展难题，需精准施策、持续发力。一方面优化培育体系，聚焦电商运营、品牌打造、产业管理等核心能力，增设专项培育模块，推行沉浸式、师徒式实训模式，构建“政校企社”协同培育格局，全面提升新农人综合素养。另一方面强化政策赋能，扩容专项信贷产品、降低融资门槛、优化贴息政策，完善基础设施补贴，依托物流体系打通农产品产销链条、降低运营成本。同时健全激励机制，建立新农人信用积分制度，联动职称评审、金融授信，选树行业标杆，发挥头雁示范引领作用。

乡村振兴，人才为基。唯有靶向补齐短板、持续放大优势，才能持续壮大新农人队伍，筑牢乡村全面振兴的人才中坚力量。

编    辑：彭荣庆 

编    审：肖   敏 

副总编：张建华 

总    编：周雄兵