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一大早,在重庆市丰都县就业人才服务中心的办事大厅窗口,前来参加第26期育婴员培训的学员依次排队登记信息。“免学费、包就业,我一定要抓住这个好机会。”来自丰都县庙坝村的学员李良秀说。
群众积极参与,政府大力扶持,职能部门具体引导,专业、值得信赖的“三峡幺妹”劳务品牌实现了从无到有、由弱变强的发展历程。自2017年7月以来,一批又一批的“三峡幺妹”走出大山,融入城市,走向世界。
从“伺候人的”到“我是护工”
“‘三峡幺妹’改变了我的生活,更改变了我的‘称谓’。”丰都县双龙镇关都坝村的李文淑说,经过培训,她现在当护工月收入6000多元。
然而,对于当地许多妇女来说,虽然做护工收入颇高。但是踏出这一步并不容易。“以前在村里,只要说起是去当护工,街坊邻居都觉得是伺候人,丢人。”李文淑说。
一路参与“三峡幺妹”劳务品牌创建的丰都虹存人力资源开发有限公司负责人董平感触颇深:“每成功培训一名‘三峡幺妹’,都要过妇女自身观念关、丈夫面子关、子女理解关、村民舆论关……”
“为打消这些顾虑,我们把宣传发动作为护工培训就业工作的重要抓手,在全县形成‘护工光荣’的舆论导向,帮助村民们转变自身观念。”丰都县就业人才服务中心主任李万权介绍,从编印宣传手册,到进村入户蹲点宣传,再到邀请就业典型代表现身说法,中心努力当好“娘家人”,为“三峡幺妹”们构建起业务培训做铺垫、推荐就业保输出、保障维权做后盾、回访服务促安心的全方位保障。
随着影响力的不断提升,“三峡幺妹”劳务品牌带动越来越多的妇女转变观念、增强信心。
“我在2019年参加县里组织的护工培训,拿到了技能合格证书。”李文淑说,“过去人们都说我是‘伺候人的’,现在开始说‘这个是护工’了。”
截至目前,丰都县及周边县区妇女共3万余人次参加“三峡幺妹”劳务品牌培训,许多学员先后获评重庆市“最美家政人”、重庆市“百优家政服务员”等荣誉称号。
从鲜为人知到“就业名片”
劳务品牌打响后,如何进行产教融合,建立起一个跨学科、多层次的家政服务人才培养生态,是近年来丰都县人社部门探索的课题。
“我们依托三峡职业技工学校,建立‘三峡幺妹’培训基地,不断深化产教融合,让学校与平台‘握紧手’。”李万权说,丰都县人社部门通过推出市场需求与技能培训结合、教学场景与应用场景融合、理论知识与实践操作贯通的技能人才培养新模式,让学员学有所成、学以致用。截至目前,“三峡幺妹”培训基地共培训56期,培训合格4000余人,学员毕业后走向重庆、山东、福建等7省市20多个城市就业,赢得“专业、信赖、勤劳”的口碑,“三峡幺妹”劳务品牌也获评“重庆市家政服务业优秀劳务品牌”。
“‘三峡幺妹’学员在山东的口碑非常好,解决了我们家政公司的需求。”山东枣庄仁合妇婴服务有限公司负责人提起“三峡幺妹”劳务品牌赞不绝口。
从享誉全国到走出国门
“在接国际单的时候,要提前与客户沟通,根据客户的饮食习惯、身体状况,确定学员出国前要带好什么东西,以便出去之后能充分利用现有的食材和必要的护理物品做好服务。”2024年10月底,丰都家政服务能力提升训练营在丰都县虹存职业技能培训学校开班,来自全县各地130名学员参加培训。培训现场,教师陈丽娟耐心地指导参训学员。
“我想着国外工资比较高,同时也想增长自己的见识,多积累点经验,以后多接点高薪单,就报名参加了这次培训。”2024年9月,收到就业人才服务中心短信通知后,陶小琼第一时间报了名。
“‘三峡幺妹’劳务品牌已在国内市场深受认可和推崇,但如何走出国门,向国际化发展,是近年来我们的重点工作之一。”丰都县人社局党组书记、局长隆厚文表示。
“对内,我们按照国家家政服务员考核标准,优化培训标准,将‘三峡幺妹’培训技能分为低、中、高三个等级,增强品牌的核心竞争力,提升品牌的含金量;对外,将山东省优质培训资源引入三峡职业技工学校,进一步提升她们入选‘国际月嫂’的竞争力。”隆厚文说。
丰都县通过与家政服务协会、企业签订合作协议,举办“三峡幺妹”推介交流大会等牵线搭台措施,积极开拓京津冀、长三角、珠三角地区市场以及菲律宾等海外市场,推动学员与国内、国际市场的深度对接。
目前,“三峡幺妹”劳务品牌与12家培训机构达成深度合作。2023年9月,丰都县与菲律宾克里斯汀大学签订了《重庆市“三峡幺妹”家政品牌意向性合作协议》,借助更高的市场平台,推动“三峡幺妹”品牌走向国际。