2020年，县委组织部深入践行新时代党的组织路线，锁定“四心四立促四更”，担扛主责、争当主攻、精耕主业，圆满完成各项目标任务，斩获全国文明单位、全国关心下一代工作、全国“中华魂”主题教育等中市先进集体殊荣7项，诚迎市内外同行调研考察10次，《人民日报》《党建研究》等中市主媒刊发经验做法20多篇，组织工作的“丰都色彩”更为闪亮，有力保障了“三丰”美丽之地的高质量建设。

2020年，县委组织部出台《县委常委会加强制度建设巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，细化34项措施，建立贯彻落实习近平总书记对重庆所作重要讲话和系列重要指示批示精神“回头看”、常态化开展检视问题和专项整治、重点民生实事征求群众意见等10项制度，推动党组织和党员干部修好“两个课题”。

持续加强党性教育，将历史转化为课程、资源转化为课堂，升级打造三建乡“三变”改革等9个现场教学基地，开设“援鄂医疗队讲援鄂故事”“第一书记述脱贫”等本地特色课程，县委党校开设课程《新时代党的意识形态工作研究》入选全市第二批20个干部教育培训好课程推荐目录之一。开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，选送党课视频《金鸡报晓》《牛哞春来早》《执甲战疫党旗“红”》等获评市委组织部党员教育课件优秀作品。

同时，县委组织部严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、支部主题党日等制度；全面推行党员过“政治生日”制度，着力增强党员政治身份意识。

2020年，县委组织部贯彻落实新时期好干部标准，强化重视基层、重视实践、重视实绩的导向，在脱贫攻坚、项目建设、维护稳定等领域新提拔县管干部41人。严把政治标准，用好用活“七位一体”政治素质考察办法，探索推行拟提任干部“三言”（离别赠言、赴任誓言、组织建言）机制，不断提高选人用人规范化水平。

在强化教育培养上，制定完善《丰都县网络培训管理办法》《丰都县现场教学基地管理办法》等管理办法，深入实施“一把手”政治能力提升、“‘三大攻坚战’‘八项行动计划’”主题培训等计划，全年累计举办各类培训班106期，培训干部9367人次，储备优秀年轻干部289名，选派11名优秀年轻干部到山东枣庄、长寿区、大足区挂职锻炼，强化实践历练。

在监督管理上，严格执行有关事项报告等制度，扎实开展干部人事档案专项审核“回头看”，常态化开展干部三级“家访”，帮助协调解决干部实际困难；深入实施人才“丰芒”行动，考核引进创新人才51人，招募丰都籍在外专家20人，征集回丰意愿人员203人；立足事业发展所需，新招录公务员70人，落实公务员职务与职级并行规定，做好公务员试用期转正定级、公务员调动手续办理、公务员诚信建设等工作，不断提高公务员队伍宏观管理水平。

持续加强离退休干部“三项”建设，探索推行干部退休“两书一谈”关怀机制，其做法被《中国老年》予以推介，县委组织部荣获“重庆市老干部工作先进集体”称号。

新冠肺炎疫情发生后，县委组织部制发众志成城战疫病、组建防疫突击队等两封倡议书，划拨抗疫专项党费85万元，动员各级党组织迅速进入“战时”状态，各级党组织和党员积自发捐款250.6万元。创新开展“社区吹哨、部门报到、联动解难”“车轮上的临时超市、网格上的嘘寒问暖、门槛上的健康关怀”“防疫我争先、捐款我带头、服务我走心”等活动，实现“党旗飘在网格上、防控盯到家门口”。依托“丰都组工”微信公众号，开设“防控‘疫’线，党旗飘扬”“战疫”两个专栏，在“疫”线发展党员4名、培养入党积极分子14名。湛普镇卫生院党支部副书记杜天勇荣获全国抗击新冠肺炎疫情先进个人。

持续深化“一抓两促”，管好用好123个驻村工作队，驻村干部扶贫手记《“苦熬”没出路、“苦干”结硕果》等被《人民日报》刊载。统筹用好中央850万元补助资金，壮大村级集体经济弱村、空白村。落实党委（党组）书记党支部工作联系点制度，“一村一策”整顿软弱涣散基层党组织35个。三建乡石龙门村等6个村便民服务中心建成投用，顺利通过市级深度贫困乡镇检查评估。制定出台《全县基层党建“全域争先、全面提质”示范创建行动的意见》，分领域开展“整村推进、整乡提升”“联网融合、联动治理”“党旗领航、党员领跑”示范创建行动，着力推动基层党组织全面进步全面过硬。

在基层组织建设上，调整优化村级党组织书记65名，培育储备村后备干部972名，做好村（社区）“两委”换届前期工作，“一肩挑”比例由2020年初11%提升到96.58%。以为基层赋权增能为重点，就“乡镇党委街道党工委对县级有关职能部门派出机构负责人考核权和选拔任用征得同意权”制发文件，明确操作流程，市委组织部予以肯定。持续扩大非公企业和社会组织“两个覆盖”，探索“三进三合”园区非公党建模式，“两个覆盖”连续5年位居全市前列。

在自身建设上，县委组织部坚持以文化凝心聚魂，培塑“红心向党、公心守正、匠心精业”“三心”组工文化标识，推动组工文化上墙、科训室规入心、履责践诺“亮牌”，县委组织部获得“全国文明单位”称号。充分发挥机关工会作用，开展军事化素质拓展训练、“迎新春”文艺演出、健康讲座等活动。

坚持以学习提能增效，进一步健全完善组工信息宣传调研考核机制，扎实开展“三讲三学”、脱贫攻坚“述、评、学”、“参与疫情防控，畅谈收获体会”等活动，引导组工干部在“讲学”“评学”中见贤思齐、自我完善。建立“1名部领导+1名老组工+1名新组工”的2+1结对帮带制度，通过压担子、交任务、教方法，帮助年轻组工干部迅速成长。健全完善组工干部行为规范、机关管理、学习教育、财务管理等制度，规范内部管理和权力运行。建立“月工作台账”“科务会”等制度，实现工作打表推进、落地生根。实施“大科室”管理模式，“大科室”内干部拉通使用，实现机关内部力量的互相补位、工作互通互促。强化工作统筹，党的建设制度改革、意识形态工作、信息化建设、保密工作、组工调研宣传、机关党建人事、贫困帮扶等工作有序推进。