本报记者李倩倩

近年来，县人民法院始终把维护劳动者合法权益作为工作重点，通过一系列创新举措和扎实工作，取得显著成效。

狠抓审执主业

夯实公平正义根基

法院作为维护劳动者权益的最后一道防线，责任重大。自2022年以来，县人民法院以“提质效、强监督、树公信”为目标，全力推进劳动争议审判执行工作。三年间，共受理劳动争议类案件659件，审结618件，审结率高达93.78%，其中以调解、撤诉方式结案255件，调撤率达41.26%。

“这些案件主要集中在确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿、工伤保险待遇等方面，高发于建筑业、服务业等劳动密集型产业。案件呈现出涉诉主体多元化、争议内容复合交织、新业态用工纠纷逐渐显现、个案示范效果愈发明显的特点。”县人民法院副院长廖春丽介绍。

据悉，这些案件数量的“二升一降”态势尤为明显，劳动者主动维权意识显著上升，建筑业、服务业等劳动密集型行业占比较高，涉农民工群体案件达34%；示范效应逐步升高，群体性案件（3人以上）占比从8%上升到11%，如某建筑公司拖欠27名农民工工资案，法院通过“集中调解”模式，促成公司主动结算，其余农民工参照调解，实现个案裁判对同类纠纷化解产生示范效应；通过“先行调解+速裁快审”机制，案件平均审理周期下降了14.4%，其中30日内结案占比约三分之一。

“我们在审理劳动争议案件时，始终秉持公平公正的原则，注重保护劳动者的合法权益。同时，不断优化审判流程，提高审判效率，让劳动者能够尽快拿到应有的权益。”廖春丽说。

多元共治施策

打出权益保护组合拳

县人民法院还积极推动多元共治，精准施策，打出了一套维护劳动者权益的“组合拳”。

近年来，县人民法院依托老马工作室、“法润新禾”“一街道一法官”、易解平台等，对欠薪、合同争议等领域风险隐患问题及时排查，将苗头性、倾向性问题止于未发、化于萌芽。

“我们创新‘靶向普法’+‘送法上门’宣传模式，针对劳动争议高发的建筑业、服务业等高风险行业，采用‘5G车载便民法庭’播放‘劳动法微课堂’送法上门，深入工地、社区开展巡回普法26次，并推出‘职工权益服务包’与‘用工风险提示’，覆盖劳动者3000余人。此外，还采取‘法官说法’‘以案说法’‘法说身边事儿’等形式进行线上普法，让劳动法律知识‘飞入寻常百姓家’。”廖春丽说。

2022年以来，县人民法院运用“简案速裁、繁案精审”机制，适用简易程序审结案件460件，平均审理周期缩短至57天，并选取劳动争议典型案件开展示范庭审3场，邀请人大代表、企业家代表旁听，实现“审理一案、教育一片”。此外，还联合川渝两地四家基层法院发布八大劳动争议典型案例，办理的某水泥公司诉郎某劳动争议案写入2024重庆市法院年度工作报告，并入选重庆市民事审判十大典型案例，将司法的“金点子”转化为社会治理的“金钥匙”。

“我们通过财产查控、失信惩戒等刚性手段打通兑现胜诉权益的‘最后一公里’。2024年，县法院还联合相关行政部门处置抵押船舶，与银行协商优先清偿船员工资，14名船员126万元欠薪全额兑现，该案获评重庆市‘保障劳动者权益十大典型案例’，让老百姓劳有法依，劳有所得，让‘纸上权益’变‘真金白银’。”廖春丽说。

五方联动发力

绘就共建共治同心圆

“近年来，我们积极构建五位一体工作体系，与检察院、工会、人社、司法局五方联动，常态化召开联席会议，为裁审衔接工作提供制度保障，切实形成维护劳动者关系的工作合力。”廖春丽告诉记者，除了构建“信息共享”交流平台，设立五方联络员，负责日常工作的沟通协调，建立常态化沟通机制，县人民法院还联合工会进工地、进园区、进企业进行法律宣传，引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，并提供法律咨询服务，现场对企业、职工提出的法律问题进行针对性解答，增强用人单位和劳动者的法律意识。同时，启用“五方联动”机制，合力化解船舶公司与十余名劳动者的劳资纠纷等。