本报记者李达元

2022年以来，我县紧紧围绕“促进高质量充分就业”，拓展工作思路，创新实施“1+3”就业创业服务机制，稳就业成效明显。截至2022年10月，全县城镇新增就业10545人，达到完成目标任务4500人的234.3%。

信息化精准服务

针对就业政策宣传不到位、岗位推荐精准度不高、群众办事不方便等问题，我县创新建立信息化精准服务“1+3”机制，组建信息化领导小组，抽调大数据、信息化专业人才成立信息办，开设“丰都智慧就业”微信公众号、70705178全天候热线号、重点人群分类短信群发号，打破时间空间限制，让就业服务更精准、更有实效。

据悉，依托全市人力资源库，我县将重点人员精准分为离校未就业高校毕业生、城乡脱贫人员和低收入人员、退伍军人、退捕渔民、失业保险金领金人员等5类重点群体，工作人员根据各类专网及政府公众信息网群众留言分析各类群众需求，科学分类建立服务需求台账，以便一对一精准开展就业岗位、政策宣传、技能培训信息推送服务，解决信息繁杂不匹配问题。同时，在咨询台设置24小时就业创业培训咨询热线，根据预约信息，联系就近就业创业服务点主动积极办理预约事项。对有就业需求的残疾人，主动上门帮助填写基本资料，代办服务事项。

“为让就业服务更精准、更有实效，我们开设‘丰都智慧就业’微信公众号，回应群众最关注的政策、最关心的事项、最急盼的需求，平台管理员对有服务需求的对象通过24小时就业创业培训热线电话进行‘线连线’解答。”县就业人才中心主任李万权说。

链长制组合施策

通过建立小微企业服务“1+3”机制，我县依托县就业创业促进会，组建技工教育培训联合会、金融服务联合会、人力资源服务联合会，以县就业创业促进会聘请的中高级创业导师为链长，40名导师结对40家企业，切实解决中小微企业普遍存在的技能提升难、创业融资难、招工难问题。

“去年以来，全县就业创业促进结对帮扶企业达到100%，新孵化企业222家，带动就业1600余人，全县新增市场主体7475家，带动新增就业10000余人。”李万权告诉记者，依托重庆市三峡职业技工学校高技能人才培养基地，我县成立技工培训联合会，目前已成功组织IYB培训93次，开展职业技能培训4765人次；依托县虹存融资担保公司、小贷担保贷款各承办银行，创立金融服务联合会，政银企融资纾困无缝对接。2022年全年发放创业担保贷款5898万元，共惠及市场主体461家。同时，联合人力资源机构，组建人力资源联合会，去年以来，累计为55家企业招工1000余人。

点面结合输送人才

针对惠民惠企政策知晓度不够、技能培训针对性不强、政策享受覆盖率不高等问题，我县充分发挥党员先锋模范作用，组建起城乡就业创业志愿服务队，改装就业服务大篷车，进乡镇（企业）、进村社（车间）、进农户（工位），开展“送技能送政策送岗位”服务活动，实现援企稳岗政策确认和兑现率100%，脱贫人口愿训尽训率100%，重点群体岗位推荐率100%。

截至目前，我县为611户企业发放企业稳岗返还491.52万元，稳定岗位15677人；为1783家企业减免失业保险费1996.47万元，惠及职工33682人；为24994名脱贫人口发放交通补贴300.54万元。同时，把培训课堂设在田间地头，围绕群众培训需求，开设健康管理师、中式烹调师、客户服务管理员、电工等各类工种培训班，共培训脱贫人员1102人、企业职工1304人。

“通过举办各类招聘会，针对企业用工需求，点对点、面对面输送普通人才，为334个村社推荐岗位15000余个，成功6300余个，重点群体岗位推荐率达100%。”李万权说。

公益岗兜底服务

针对重点人群流动性大、技能较差、超龄等特点，我县开发全日制、非全日制、临时特殊制等3种形式岗位，安置离校未就业高校毕业生、脱贫和监测对象、超龄及特殊劳动力人员就业。累计开发清扫保洁、河库巡查、生态护林等岗位2900余个，安置各类就业人员2900余人。

“去年以来，我们还协调资金361万元，开发疫情防控、抗旱减灾、资产管理等临时特殊公益性岗位473个，兜底保障就业困难群体就业有收入。”李万权说。