近日，清晨的许明寺镇，薄雾如轻纱裹着田垄潮气，漫过刚泛青的土埂。镇党委副书记唐茂半蹲田边，深蓝色裤脚沾着褐色泥点，笔记本摊在膝头，正凑着农户肩膀聊青菜头种植。农户是位皮肤黝黑的老人，粗糙的手点着嫩苗：“小唐书记，苗刚冒头得防虫子啃叶。” 唐茂俯身记录，笔尖“沙沙”响，把“起垄高度”“防虫技巧”一一记下，偶尔抬头追问，眼神满是认真。

“青菜头怕挤，起垄栽苗得卡准株距。”镇党委书记秦挺的声音传来，他攥着带露的青菜头苗，屈膝蹲在土垄上，指尖点出浅坑，又掏出折叠尺比量：“垄宽八十公分，苗距二十五公分，叶片能晒到太阳，根茎也有膨大空间，浇水不烂根。”

唐茂赶紧补充记录，额前碎发垂落也顾不上捋：“秦师傅，去年我栽密了苗，收的全是小疙瘩，农户没说啥，我心里一直过意不去。” 老人在旁笑：“现在有秦书记教，肯定能种好。”

谁能想到，这位如今熟聊农活的90 后干部，去年刚调任时面对田垄手足无措。“那时红薯苗和杂草长得一样嫩，我扒拉半天分不清，还得偷偷向农户学分辨。”第一次下田，她提前想了满肚子灌溉、施肥的问题，可看着农户熟练打理庄稼，自己摸不透作物习性，话到嘴边又咽回去，只能默默递工具，满是挫败。

唐茂的转变，源于秦挺成为她的“业务导师”。这是县管干部履职评价指数系统的“精准提示”，县委组织部副部长余涛解释：“系统从十个维度分析干部表现，每月出评估报告。当时小唐‘群众工作能力’偏低，尤其在解决农业问题上有短板，而秦挺在基层干了十几年，懂农活、会调解，结对正好补短板。”

秦挺的“课堂”全在田埂上。一次两人往田垄深处走，青蛙“扑通”跳进水里，秦挺弯腰抠出带根须的土块递过去：“捏捏感受手感，摸不透土性，好苗也长不好，就像跟百姓打交道，摸不透需求，政策落不了地。” 唐茂接住土块，指尖一搓沾了泥，学着攥了攥。“这是黏土，攥紧像糍粑，晒了易裂；沙土一松就散，渗水性好但保肥差，得用有机肥。” 秦挺掰土块示范，“跟百姓打交道也得摸透他们的心思，不然说再多都白搭。”

除了教农活，秦挺还教她如何跟百姓相处。去农户家前，他拍唐茂胳膊：“到了先坐热板凳，别站着说话，有老人小孩多聊聊，气氛就热了。” 到了院坝，黄狗摇着尾巴凑过来，农户递来搪瓷杯，秦挺接过来就抿一口，哪怕水凉也攥在手里，边聊收成边小声教：“递水就得接，是尊重；方言听不懂别装懂，直接问，别扯官话，百姓不爱听。”

饭点农户挽留，桌上摆着炒青菜、炖腊肉。碗碟刚上桌，秦挺指了指碗：“碗别倒扣，筷子别指人，村里规矩得记牢。立夏帮编蛋兜，中秋打糍粑，腊月搭手灌香肠，多参与家常事，才融得进去。” 唐茂赶紧掏本记录，农户笑：“小事不用记这么细。” 她摇头：“这都是学问。” 秦挺安慰：“慢慢来，经验从泥里摸出来，多聊多走就熟了。”

如今，这样的“结对培养”在丰都已成常态。依托评价系统，县里搭起“老带新”培养网，每季度组织交流经验。余涛说：“系统像‘体检仪’，找出干部‘痛点’。怕跟百姓打交道的，安排老同事带村练沟通；决策顾虑多的，给项目练手还做心理关怀。” 最新数据显示，唐茂结对后，“群众工作能力”指标已跟着田埂上的脚步，一步步提了上来，现在她不仅能辨作物、解难题，还会按土壤提建议，走在村里，农户热情招呼“小唐书记”，有的还给她带自家蔬菜，田埂上的泥土，成了她成长的印记，也成了与群众间的纽带。

记   者：王    阳

编   辑：夏朝燕

编   审：林雪琴

副总编：张建华 

总   编：周雄兵